Qué Pasa Con Tu Equity Si Te Despiden

Cuando trabajas en una startup o empresa de juego online, muchas veces tu compensación incluye equity, acciones o participaciones en el negocio. Pero ¿qué sucede realmente con esa equity si te despiden? Es una pregunta que pocos se atreven a hacer hasta que es demasiado tarde. La verdad es que perder tu trabajo no significa automáticamente perder tus derechos sobre la empresa, pero tampoco significa que conservarás todo lo que esperabas. En esta guía, desentrañamos los detalles de qué pasa con tu equity cuando te despiden, cuáles son tus derechos legales y cómo puedes protegerte en una negociación de separación. Porque en la industria del gaming, entender estas reglas puede marcar la diferencia entre una salida económica digna y perder miles de euros.

¿Qué Es El Equity Y Por Qué Es Importante?

El equity representa tu participación en la propiedad de la empresa. No es dinero en efectivo, sino una promesa de valor futuro. Cuando una startup o empresa de gaming te ofrece equity como parte de tu salario, básicamente te están dando un trozo del pastel, literalmente.

Pero aquí viene lo importante: esa equity no es tuya completamente desde el primer día. La mayoría de empresas usa un sistema de «vesting» (adquisición de derechos) que se extiende a lo largo de varios años, generalmente entre 3 y 4 años. Esto significa que solo «ganas» o «adquieres» tu equity de forma progresiva, mes a mes o trimestre a trimestre.

¿Por qué las empresas hacen esto? Porque quieren asegurarse de que los empleados se queden y contribuyan a largo plazo. Es un mecanismo de retención. Si te vas o eres despedido antes de cumplir tu vesting completo, pierdes la porción que aún no has adquirido.

En la industria del gaming y casinos online, la equity es especialmente valiosa porque muchas de estas empresas crecen rápidamente y pueden ser adquiridas o listadas en bolsa, lo que multiplica el valor de esas acciones exponencialmente.

Tipos De Equity En Empresas De Juego

No todo el equity es igual. Dependiendo de cómo se estructure, pueden haber implicaciones muy diferentes cuando pierdes tu trabajo.

Opciones De Compra De Acciones (Stock Options)

Es el tipo más común en startups. La empresa te da el derecho de comprar acciones a un precio fijo («strike price») en el futuro. Si la empresa crece, ese precio de compra se vuelve más barato que el valor real de las acciones en el mercado. El problema: tienes un tiempo limitado (generalmente 90 días después de dejar la empresa) para ejercer esa opción y comprar las acciones. Después de ese plazo, pierdes el derecho.

Restricted Stock Units (RSUs)

Más simples que las opciones. La empresa promete darte acciones reales conforme completas tu vesting. No tienes que comprar nada: simplemente recibes las acciones cuando se cumplen las condiciones. Si eres despedido antes de vesting completo, pierdes lo no adquirido.

Acciones Comunes Directas

Algunas empresas de gaming dan acciones reales desde el inicio. Aquí el vesting sigue siendo relevante, pero tu posición legal es más fuerte porque ya eres accionista formalmente.

Acciones Preferentes

Más comunes entre inversores y ejecutivos, estas acciones tienen derechos especiales (como liquidación preferente si la empresa quiebra o es vendida). Raramente se dan a empleados regulares.

La diferencia crucial: con opciones pierdes todo si no las ejerces a tiempo: con RSUs, el dinero/acciones no adquiridas simplemente no llegan. Ambos escenarios duelen, pero de maneras diferentes.

Tus Derechos Cuando Eres Despedido

Aquí es donde muchas personas se pierden. Cuando recibes una notificación de despido, tu instinto es probablemente emocional. Pero lo que necesitas es claridad legal.

Vesting Y Derechos Adquiridos

Tu derecho fundamental es este: cualquier equity que haya vestido completamente antes del despido es tuya. Nadie puede quitártela. Si llevabas 4 años en la empresa con un vesting de 4 años, tienes el 100% de tu equity.

Ahora bien, hay excepciones importantes:

• Clausula de Aceleración De Vesting – Algunos acuerdos incluyen una «doble trigger acceleration», que significa que si la empresa es vendida O adquirida Y eres despedido, tu vesting se acelera (el resto de tu equity se adquiere automáticamente). Esto es raro pero muy favorable para ti.
• Cambio De Control – Si la empresa es vendida, a menudo los nuevos propietarios pueden decidir qué hacer con tu equity. Algunos acuerdos protegen a los empleados: otros no.
• Despido Con Causa vs. Sin Causa – Si te despiden «por causa justa» (incumplimiento grave, delito, etc.), puedes perder incluso la equity vestida. Sin causa, generalmente la conservas.

Opciones De Venta Forzada

Un escenario común en empresas privadas: cuando sales o eres despedido, la empresa tiene el derecho (a veces la obligación) de comprarte tu equity a un precio que ellos fijan. Esto se llama «compra forzada» o «call option».

La complicación: ¿a qué precio? Si lo valúan bajo, pierdes valor significativo. Aquí es donde necesitas datos:

Muchos contratos también incluyen una «put option», que te da derecho a vender tu equity a la empresa si quieres, aunque te despidan o no. Busca esta cláusula, es tu salvavidas.

Negociación Y Acuerdos De Separación

El despido no es el final. Es el comienzo de una negociación. Las empresas saben que puedes demandar: por eso a menudo están dispuestas a llegar a un acuerdo.

Cuando recibes una carta de despido, generalmente acompaña una propuesta de «acuerdo de separación». No la firmes sin leerla completamente. Este documento determine tu futuro con la equity:

Qué Buscar En El Acuerdo:

1. Liquidación Adicional – Además del salario pendiente, ¿te ofrecen compensación por despido injustificado?
2. Extensión Del Ejercicio De Opciones – Negocia más allá de los 90 días estándar. Algunos abogados logran 6-12 meses adicionales.
3. Aceleración De Vesting Parcial – Si tienes 2 años de vesting pendiente, negocia que se acelere al menos 1 año completo.
4. Precio De Compra Favorable – Si la empresa quiere comprarte tu equity, asegúrate de que sea basado en valuación independiente, no en su estimación unilateral.
5. Derechos De Drag-Along/Tag-Along – Si la empresa es vendida después, ¿tienes derecho a vender tus acciones junto con los inversores?

Tu Arma En La Negociación:

Los abogados especializados en derecho laboral y corporativo son tu mejor inversión aquí. Una consulta de 1-2 horas cuesta 300-500 euros, pero puede salvarte de perder decenas de miles. Muchos trabajan por contingencia (solo cobran si ganas algo).

Además, si el despido fue discriminatorio, injustificado o violó leyes locales, tienes derecho a indemnización. La empresa lo sabe, y generalmente prefiere negociar a litigar.